Deze twee grafieken komen uit een onderzoek van P&O Actueel onder 216 P&O professionals. En ik vind ze nogal opvallend. Tegenstrijdig ook.
Ik heb eerder al iets geschreven over het schaap met de vijf poten en ook hier komt dit weer terug. Men ziet dat er aan de ene kant steeds meer mensen zijn zonder HR achtergrond die het tot HR directeur schoppen, maar aan de andere kant denkt men ook dat deze positie kan worden bereikt met de opleiding P&A. Het één hoeft het ander natuurlijk niet uit te sluiten, maar het is op z’n minst opvallend.
Dag Sietse,
Het feit dat veel hr-directeuren geen hrm-achtergrond hebben, zegt wellicht ook iets over het feit dat de P&A-opleiding onvoldoende tegemoet komt aan de huidige eisen die organisaties stellen aan HR. Saillant detail: in Trouw stond vandaag dat het bedrijfsleven vindt dat HBO-instellingen onvoldoende goed op de hoogte zijn van de ‘wensen’ van het bedrijfsleven. Ik denk overigens dat in de not for profit het aantal HR-directeuren met een P&A-achtergrond relatief gezien wat groter zal zijn dan in het bedrijfsleven.
Eelke
Eelke,
Leuk dat je reageert. Het is niet voor niets dat de opleiding Personeel en ARBEID heet en de functie Personeel en ORGANISATIE. Dat zijn toch wel twee verschillende zaken. En het klopt inderdaad dat in non profit het zo lijkt te zijn dat er meer P&A’ers door groeien.